Comunicación periódica desde el Comité de Empresa 25-05-2018

Os reproducimos íntegra la comunicación del Comité de Empresa del 25-05-2018



Buenos días,

Nos acercamos a vosotros para resumir las actuaciones del Comité de Empresa (CE) de Atos WG, centro Santander,   de los últimos 2 meses.

- Primera reunión de comité (se  adjunta acta). Cabe destacar:
• Constitución del Comité de Empresa:
• Presidente: Fernando Odriozola
• Secretario:  Sergio Espinosa
• Comité de Seguridad y Salud: Eva Gómez y Sergio Espinosa
• Propuesta de Reglamento Interno (En revisión)
• Máquina de salto SAACON. Se aprueba encuesta para medir insatisfacción y riesgos de salud (En progreso).

- Actuaciones del lado de Comité de Seguridad y Salud .
• Tras multitud de quejas por escrito a Facilities y el departamento de prevención, y varios meses con olores a agua estancada en las plantas 2 y 3 del edificio, ha venido un fontanero el día 24/05/2018  a solucionar dichos problemas.
• Se ha conseguido que se ponga una cubierta a los pasamanos de cristal de las escaleras del edificio para evitar cortes.
• En relación a la caída de cristales:
o Por seguridad, se instaló una pasarela definitiva desde la puerta de acceso a la propiedad hasta la entrada al edificio.
o Supuestamente se va a cubrir con un film especial  los cristales de todo el edificio (actualmente sólo está hecho en la primera planta). Se ha vuelto a reclamar esta semana la resolución de esta incidencia.

- Antigüedad Mundivía (Iniciado)

• Se está revisado la situación de la Antigüedad para los trabajadores con fecha ingreso anterior a 2006. Recordemos que, en el momento de la compra de las acciones de Mundivía por parte de Atos, no se consideraron los trienios anteriores al 2006.
• Este hecho afecta a una parte considerable de la plantilla: 28 de los 54 trabajadores actuales, y de ellos, con incremento explícito en el salario, estimado en alrededor de 12 empleados. Se analiza si corresponde una revisión individual o en grupo.
• Se ha consultado jurídicamente a nuestras dos secciones sindicales, USO y CCOO. También se ha efectuado una consulta, con costes, a un despacho de abogados privado.
• En los tres casos se nos indica como favorable la reclamación de tal concepto.
• En los tres casos se nos indica que la reclamación debe ser individual.
• Algunas personas afectadas han iniciado sus respectivas reclamaciones individuales a la empresa, dirigidas al Dpto. de RRHH de Atos, por ello de carácter amistoso, abriendo así un camino para todos los demás afectados.  De momento estamos a la espera de la respuesta por parte de RRHH.
• Si tenéis dudas, de si os afecta o no y cuánto, de cómo se reclama con ejemplo de escrito, de si esperar o solicitar ahora, …., podéis consultarnos a cualquiera de nosotros.

- Colaboración resto de RLTs de las diversas empresas del grupo Atos, en España.
• Actuaciones previas a nuestro CE: Envío de carta a Thierry Breton, indicando la prolongada situación de congelación salarial de Atos en España.
• Posición conjunta para el rechazo de reuniones con RRHH, sobre otros temas tal como la formación de carácter obligatorio (curso Ética, curso Seguridad) ,hasta que no se nos atienda a una reunión cuyo tema sean las congelaciones salariales. Excepcionalmente nos reunimos con el nuevo director de RRHH, en su presentación.
• Movilizaciones en mayo, reclamando la descongelación salarial. Nuestro CE no ha tomado una posición a este respecto, ni de aprobación ni de rechazo. Os informaremos tanto de los avances como de nuestra posición ante las próximas actuaciones conjuntas de las RLTs.
• Formación Mandatory: Ha habido un debate acerca de la obligatoriedad de los cursos de Ética y de Seguridad. Otros comités lo han denunciado. De momento la empresa los cataloga como ‘cursos altamente recomendables’.

Recordaros que estamos siempre cerca vuestro para cualquier duda o consulta.

Un saludo,

Comité de empresa ATOSWG Santander.