Firmado el acuerdo para el cobro de la antigüedad real y nueva mesa de diálogo social

Hoy hemos recibido una grata sorpresa en forma de correo electrónico del Comité de empresa de AtoS WorldGrid en el que se comunicaba a la empresa dos avances muy significativos en la relación de negociaciones con la empresa.

Sorteo de plazas de parking en PCTCAN 2018

Una vez que está a punto de cumplirse un año desde el sorteo del año pasado que se realizó el 30 de noviembre de 2017, vamos a proceder a realizar un nuevo sorteo de las 22 plazas de parking que la empresa tiene contratadas en el PCTCAN, estas plazas se someterán a un SORTEO PÚBLICO entre los empleados que LO SOLICITEN y que cumplan las siguientes Bases:

Las vacaciones no se pierden porque el/la trabajador/a no las ha solicitado

¿Quién no se ha encontrado en la tesitura de que peligran sus vacaciones por motivos ajenos (mucho trabajo, vacaciones simultáneas, etc...)?.
Siempre hemos dado por hecho que, si al acabar el año no hemos disfrutado de nuestros días libres remunerados, nos quedamos sin ellos porque no es posible trasladar vacaciones de un año para otro.
Pues va a resultar que no, a continuación os incluimos un enlace a Laboro donde se explica por qué. tras la última sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), se le acaba a las empresas el chollo de tirar de la jurisprudencia nacional.

Se constituye la Sección Sindical Estatal de USO en AtoS Worldgrid

El pasado martes 2 de octubre, en las instalaciones de la empresa en Madrid, se ha constituido la Sección Sindical Estatal de USO de Atos Worldgrid. De este modo, la Federación de Industria de USO se dota de una estructura organizativa en la compañía para tratar de desarrollar una acción sindical de manera conjunta.

En la reunión celebrada han sido elegidos:

- Emilio Garvi, Responsable de Acción Sindical y Seguridad y Salud.
- Fernando Odriozola, Responsable de Organización, Afiliación y Representatividad.
- Eva Mª Gómez, Responsable de Comunicación, Igualdad y Formación.

Además, por unanimidad de los asistentes se ha nombrado a Emilio Garvi como responsable y delegado sindical de la Sección Sindical Estatal de Atos Worldgrid.

A partir de ahora se inicia un proyecto que pretende salir al paso de los problemas socio laborales que los delegados y delegadas han puesto en común. Para erradicar esta situación, se elaborará un ambicioso Plan de Trabajo con la intención de extender organizativamente a la Federación de Industria de USO en Atos y poder conseguir los objetivos marcados.

Horas extras, ni se pagan ni se compensan

Las horas extra pagadas son claramente mayoritarias en industria manufacturera, construcción, sanidad y servicios sociales o agricultura y ganadería. Por el contrario, las actividades técnicas (donde se engloba nuestra empresa) se encuentran en los sectores donde no.

En el siquiente enlace puedes ver el artículo completo en Público.

La línea editorial de USO AtoS Worldgrid Santander

Parece que nuestra forma de comunicar las cosas a la plantilla crea tendencia y lo decimos a raíz de la última comunicación que hemos realizado desde nuestra sección acerca de la multa de la CNMC y que ha tenido una respuesta inmediata por parte de la sección de CCOO en Santander.

Se puede decir en cierto modo que son nuestros followers, hecho ante el cual sólo podemos dar las gracias y esperar seguir estando a la altura :-)

Multa de la CNMC para el cártel de empresas informáticas

AtoS Spain ha sido una de las empresas que la CNMC ha considerado culpables de una trama de suministro de equipamiento informático y tratamiento de datos para las administraciones públicas.
Nuestra empresa, por detrás sólo de Intra y SAG - consideradas las instigadoras de la trama-, ha sido sancionada con una multa de 5 millones de Euros.

Puedes ver la noticia completa en el siguiente enlace de ElConfidencial que se hace eco de la noticia.

Renovado el permiso de paternidad

Hoy entra en vigor la modificación del permiso de paternidad. Recordad que no tiene carácter retroactivo y sólo podrán acogerse aquellos trabajadores que sean padres a partir de hoy.

Resultados de la encuesta por la Subida Salarial

Ya son públicos los resultados finales de la encuesta anónima por la Subida Salarial.

		% sobre plantilla (externos excl.)	% sobre plantilla (externos incl.)	% sobre respuestas
Plantilla (sin externos)	5906
Plantilla (con externos)	7221
Respuestas	1465	24,81%	20,29%
Negociación SÍ	1451	24,57%	20,09%	99,04%
ACCIONES		% sobre plantilla (externos excl.)	% sobre plantilla (externos incl.)	% sobre respuestas
Manis	834	14,12%	11,55%	56,93%
Paros	786	13,31%	10,88%	53,65%
Huelga 1d	705	11,94%	9,76%	48,12%
Huelga +1d	561	9,50%	7,77%	38,29%
Ninguna ant.	132	2,24%	1,83%	9,01%

La comisión de trabajo conjunta de las diferentes RLTs se reunirán en breve para analizar los resultados que arrojan la encuesta y decidir qué acciones se han de tomar en adelante.

Acuerdo por compensación de pérdida de jornada intensiva de verano

El pasado día 11 de junio el Comité de Empresa de AWG Santander, en reunión extraordinaria, decidió por 4 votos a favor y 1 en contra aprobar la firma del Acuerdo por compensación de pérdida de la jornada intensiva de verano.

Encuesta Subida Salarial

Dentro de las acciones conjuntas de las diferentes RLTs del Grupo AtoS, se ha puesto en marcha una encuesta para pulsar el sentir de la plantilla acerca de posibles acciones encaminadas a conseguir la tan reclamada Subida Salarial.

En el siguiente enlace podéis acceder a ella con el único requisito de introducir (sólo como medida de verificación) el correo corporativo.

Desde USO AWG Santander os animamos fervientemente a participar.

El XVII Convenio TIC asume una por una las pretensiones de la patronal

En la sección sindical de la CSC en Ayesa AT han publicado un artículo en el que hacen notar que El XVII Convenio TIC asume una por una las pretensiones de la patronal.

Podéis ver el artículo completo en el siguiente enlace

Cómo funcionará el nuevo permiso de paternidad

Cuando se apruebe definitivamente la Ley de presupuestos y se publique en el BOE, entrará en vigor el nuevo permiso de paternidad de cinco semanas, eso sí, para aquellos hijos nacidos, adoptados o acogidos a partir de esa fecha de publicación.

Enlace a Laboro con la explicación del permiso.

Comunicación periódica desde el Comité de Empresa 25-05-2018

Os reproducimos íntegra la comunicación del Comité de Empresa del 25-05-2018

El permiso de paternidad ¿es discriminatorio?

El Tribunal Constitucional, tras admitir el recurso de un padre acerca de la discriminación del permiso de paternidad con respecto al de maternidad, ha de pronunciarse sobre el mismo y decidir si ha de cambiarse o no la legislación vigente al respecto.

En el siguiente enlace de Laboro tenéis información más detallada sobre el tema.

Menos mal...

... que alguien sí lo hizo.

Nómina de abril

En estos días habréis recibido, como es costumbre, el ingreso de vuestras nóminas.
La diferencia esta vez radica en que, tras la aplicación del Convenio Colectivo recién firmado, el importe ingresado os resultará extraño por lo abultado.
Comentar, para aquellos que no son conscientes de ello, que en dicho importe se incluye el aumento que os corresponde en la última nómina así como los que os corresponden por la aplicación retroactiva del aumento desde octubre de 2017.

Una jubilación de mierda

Nuestros padres y abuelos se echan a la calle una y otra vez para pelear, tal y como lo hicieron en su día, para que no desaparezcan los derechos que consiguieron entonces. Mientras nosotros, generaciones "mucho más preparadas" ¿qué hacemos?. Pues con esta actitud, con suerte, aspiramos a tener una jubilación de mierda.

Adecuación Grupos Profesionales Nuevo Convenio ATOS WORLDGRID

Esta mañana hemos recibido un correo de la empresa en el que se nos comunica que con efecto del 1 de abril del presente año, la empresa va a proceder a la adecuación de las categorías profesionales a la nueva distribución del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, publicado en el BOE el pasado 6 de marzo.

El contenido del nuevo convenio colectivo puede ser ilegal

Tal y como se recuerda en el siguiente artículo de Laboro, ninguna relación contractual particular puede empeorar -ni mucho menos contradecir- lo que recoja la norma general. Esto es, las condiciones del contrato no pueden ser peores que lo recogido en el Convenio.
Toda vez que eso lo tenemos claro, y siendo conscientes de que el Convenio, como conjunto de normas particular, tampoco puede empeorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores, vemos con sorpresa cómo el nuevo Convenio de las TIC hace precisamente eso, contravenir lo fijado por el Estatuto, algo que a todas luces ha de ser considerado ilegal.

Modificación de acceso al edicifio de AtoS en Santander

Hemos recibido notificación por mail de que, de forma temporal mientras se realizan unos trabajos de sustitución de vidrios del edificio, el acceso al mismo deberemos hacerlo a través de la puerta peatonal que está cerca de la rotonda.

Los permisos laborales en el Estatuto de los Trabajadores

Al hilo de otro post que publicamos hace unos días en el que nos hacíamos eco de una Sentencia que fijaba que los permisos laborales debían disfrutarse en días laborables, publicamos el siguiente contenido extraido de Supercontable.com donde se detallan los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
 

Formado el Pleno del Comité de empresa de AtoS Worldgrid Santander

Hace unos minutos que ha terminado la reunión convocada por nosotros para la constitución del Comité de empresa en base a los resultados obtenidos en las elecciones del pasado 20 de marzo.

GAtos Sindicales - Convenio TIC: Tablas salariales 2017-2018

Muy interesante la entrada de los compañeros de CGT en su blog GAtos Sindicales en la que tratan sobre las tablas salariares del nuevo Convenio TIC.

Derecho a aplazar y acumular vacaciones no disfrutadas

En la sentencia del 29/11/2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha reconocido el derecho de los trabajadores a aplazar las vacaciones no disfrutadas por motivos ajenos a su voluntad. Por lo tanto, los trabajadores no perderán los días de vacaciones no aprovechados durante un año natural y podrán utilizarlos en años posteriores.

Convenio TIC, los puntos de vista

Como para todo en esta vida, los puntos de vista de cada cual provocan que existan diferentes interpretaciones para un mismo tema. Aquí os incluimos algunos de esos puntos de vista para que juzguéis por vosotros mismos.

Constitución del Comité de empresa

Después de los resultados de las Eleciones sindicales celebradas el pasado 20 de marzo, desde USO AWG Santander convocamos a CCOO a una sesión para la constitución del Comité de empresa.
Desde CCOO se nos trasaldó la petición de postponer esa reunión para que pudieran resolver ciertos formalismos de funcionamiento interno que sin duda aceptamos.
Estamos a la espera de respuesta por su parte para, a ser posible esta semana, continuar con el proceso y tener cuanto antes constituido formalmente el Comité de empresa.

USO Atos Worldgrid gana las Elecciones

Una vez terminadas las Elecciones y realizado el escrutinio, la Mesa Electoral ha remitido los datos oficiales que arrojan como resultado que nuestra Sección Sindical tendrá la mayoría representativa en el Comité de Empresa.

Los permisos retribuidos comienzan en día laborable

Un seguidor de Laboro, malvado sindicalista, ha tenido a bien informar sobre una nueva y muy interesante sentencia del TS que declara que todos los permisos retribuidos del art.37 ET comienzan en día laborable.

Reordenación vial PCTCAN

Hemos recibido un correo en el que se nos indica que el GRUPO SODERCAN está  trabajando para que a partir del 02 de abril de 2.018 la calle Isabel Torres, tramo situado al norte del Instituto de Hidráulica, pase a ser de sentido único (dirección Universidad Europea del Atlántico) tal y como se acordó en la Reunión Asamblea General Ordinaria de la Comunidad de Usuarios del PCTCAN celebrada el pasado 23 de enero. Este cambio implica que se habilitarán nuevas plazas de aparcamientos como se puede apreciar en el croquis adjunto.

... sólo podemos pediros una cosa, VOTAD

El período de campaña electoral va poco a poco agotando su plazo.

Realmente es curioso verse en situaciones nuevas y darse cuenta de lo que cuesta adentrarse en terreno desconocido.

Por primera vez la decisión no se limita a ir o no a votar si no que la proclamación de dos candidaturas le suma el dilema de a quién votar.

Los que formamos la candidatura de USO AtoS Worldgrid creemos sinceramente que el nombre no es más que eso, un nombre, que las siglas son un formalismo sin el cual resultaría todo bastante más complejo y farragoso y que, en definitiva, los que nos metemos en estos "fregaos" no somos más que compañeros con las mismas inquietudes que el resto.

Es por ello que entendemos nuestra labor como representantes de los trabajadores como una forma de apoyarnos todos como colectivo y luchar por un interés común, sin trabas ni cortapisas y, dado que no somos sindicalistas - ni de oficio ni de vocación - nuestro objetivo siempre será buscar soluciones en vez de crear problemas.

Desde nuestra sección sólo podemos pediros una cosa, VOTAD. No creáis que esto no va con vosotros porque no es así, es más, vuestro voto es lo que va a legitimar el resultado y darle la fuerza necesaria para que se nos tome en serio.

No hay colectivo más fuerte que aquel que se moviliza y la primera y más sencilla forma de movilizarse en depostitar un voto en una urna de forma masiva para hacer ver que no estamos dormidos.

Reforma laboral propuesta por Ciudadanos

Bajo el seudónimo de "Proposición de Ley de lucha contra la precariedad laboral" Ciudadanos, el partido que más al alza cotiza últimamente en las encuestas, presenta - un poquito en la sombra, eso sí -  una propuesta de Reforma laboral que plantea modificar el Estatuto de los trabajadores en aspectos tan importantes como la contratación y el despido.

Stack Overflow, encuesta a desarrolladores 2018

En el siguiente enlace podéis ver la versión traducida de los resultados de la encuesta que cada año Stack Overflow hace a los desarrolladores - Versión traducida

Si prefieres ver el contenido original, éste es el enlace - Versión original

Más del 50% de horas las extra no se retribuyen económicamente

Infoempleo y el Grupo Adecco han querido tomar el pulso a uno de los actores clave en el mercado laboral: los trabajadores. Con el fin de conocer su situación actual, su grado de satisfacción y su visión del mercado de trabajo, las dos compañías han entrevistado a más de 2.500 trabajadores para preguntarles por todas estas cuestiones.

Concentraciones conjuntas de las RLTs para la subida salarial

En el día de hoy se han celebrado en Madrid y Barcelona sendas concentraciones frente a dos clientes importantes del grupo AtoS como medida de presión conjunta para que la empresa se avenga a negociar con tod@s la tan olvidada subida salarial.

Las horas diarias de trabajo también están limitadas

A la inmensa mayoría de trabajadores os dicen vuestros jefes que tenéis que "echar" vuestras 40 horas semanales. En otros casos os dicen que tenéis que hacer vuestras 1790h anuales, o las que fueran según el convenio. Pero los empresaurios suelen desconocer u "olvidar" que la jornada no solo tiene límites de horas semanales y/o horas anuales sino que también existen otros límites legales de obligatorio cumplimiento. Es más, la mayoría de trabajadores también lo desconoce. Son el límite de horas de jornada diaria y el límite del número de días laborables anuales. En este artículo hablaremos de los límites generales de la jornada diaria.

No dejes que nadie decida por ti, vota USO

Tendremos una pensión

Blindemos las pensiones - Manifestación 17M

Correo a Iván Lozano, CEO de AtoS Iberia

De un tiempo a esta parte, las diferentes Representaciones Legales de los Trabajadores [RLTs] del grupo AtoS, estamos en constante comunicación para la realización de acciones conjuntas en aras de conseguir mejoras o beneficios en aquellos aspectos que nos afectan de manera común, independientemente de la empresa del grupo o del centro de trabajo de cada cual.
Hasta la fecha, como miembros del Comité de Empresa de AWG Santander, y en lo sucesivo, como Sección Sindical, seguiremos formando parte activa de esta mesa de trabajo.

El nuevo Convenio colectivo ya es oficial

Resolución de 22 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

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Guía práctica para la huelga feminista del 8 de marzo

Quedan solo unos días  para la huelga feminista del 8 de marzo y las particularidades de la convocatoria hacen que las preguntas sigan sucediéndose. ¿Quién puede hacerla? ¿Cómo? ¿Y los hombres? ¿Tengo que avisar a mi empresa? La convocatoria abarca varios ejes: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. Resolvemos algunas dudas prácticas para que tengas claro qué pasa el 8M y cuáles son tus opciones y tus derechos.

Clase media trabajadora

Huelga 8 de marzo

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convocado una huelga nueva, inédita, una huelga de las mujeres, que grita quererlas "libres, vivas, feministas, combativas y rebeldes". Así, se hace un llamamiento a secundar los paros, para todas las mujeres que puedan y por todas las mujeres que no. Pero, ¿sabes en qué consiste y qué significa esta huelga feminista, y por qué no es como las demás?

Las movilizaciones y la huelga están convocadas en más de 150 países, por lo que se trata de un paro internacional de mujeres. En 2017, ya en varios lugares, como Polonia o Argentina, se inició un movimiento en pro de esta iniciativa. Entonces, en España y otros 57 países se convocaron paros entre las 12.00 h y las 12.30 h. Este 8 de marzo, sin embargo, se pretende conseguir ampliarlo al total de la jornada.

Candidatura para las Elecciones Sindicales 2018

Con el ánimo de seguir trabajando para todos los que formamos parte de la plantilla de Atos Worldgrid Santander, os presentamos nuestra candidatura para el Comité de Empresa que saldrá elegido de las Elecciones Sindicales que tendrán lugar en nuestra sede en el PCTCan el próximo 20 de marzo de 2018.

Únete a nosotr@s

Celebración de Elecciones a Comité de Empresa - Atos Worldgrid,SL Santander 2018

A fecha de hoy, los miembros de la Mesa Electoral, constituida el 15 de febrero de 2018, han comunicado a la plantilla de Atos Worldgrid SL en Santander la convocatoria de elecciones a Comité de Empresa, que se celebrarán el próximo día  20  de MARZO de  2018.