Renovado el permiso de paternidad

Hoy entra en vigor la modificación del permiso de paternidad. Recordad que no tiene carácter retroactivo y sólo podrán acogerse aquellos trabajadores que sean padres a partir de hoy.

El XVII Convenio TIC asume una por una las pretensiones de la patronal

En la sección sindical de la CSC en Ayesa AT han publicado un artículo en el que hacen notar que El XVII Convenio TIC asume una por una las pretensiones de la patronal.

Podéis ver el artículo completo en el siguiente enlace

Cómo funcionará el nuevo permiso de paternidad

Cuando se apruebe definitivamente la Ley de presupuestos y se publique en el BOE, entrará en vigor el nuevo permiso de paternidad de cinco semanas, eso sí, para aquellos hijos nacidos, adoptados o acogidos a partir de esa fecha de publicación.

Enlace a Laboro con la explicación del permiso.

El permiso de paternidad ¿es discriminatorio?

El Tribunal Constitucional, tras admitir el recurso de un padre acerca de la discriminación del permiso de paternidad con respecto al de maternidad, ha de pronunciarse sobre el mismo y decidir si ha de cambiarse o no la legislación vigente al respecto.

En el siguiente enlace de Laboro tenéis información más detallada sobre el tema.

El contenido del nuevo convenio colectivo puede ser ilegal

Tal y como se recuerda en el siguiente artículo de Laboro, ninguna relación contractual particular puede empeorar -ni mucho menos contradecir- lo que recoja la norma general. Esto es, las condiciones del contrato no pueden ser peores que lo recogido en el Convenio.
Toda vez que eso lo tenemos claro, y siendo conscientes de que el Convenio, como conjunto de normas particular, tampoco puede empeorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores, vemos con sorpresa cómo el nuevo Convenio de las TIC hace precisamente eso, contravenir lo fijado por el Estatuto, algo que a todas luces ha de ser considerado ilegal.

Los permisos laborales en el Estatuto de los Trabajadores

Al hilo de otro post que publicamos hace unos días en el que nos hacíamos eco de una Sentencia que fijaba que los permisos laborales debían disfrutarse en días laborables, publicamos el siguiente contenido extraido de Supercontable.com donde se detallan los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
 

Derecho a aplazar y acumular vacaciones no disfrutadas

En la sentencia del 29/11/2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha reconocido el derecho de los trabajadores a aplazar las vacaciones no disfrutadas por motivos ajenos a su voluntad. Por lo tanto, los trabajadores no perderán los días de vacaciones no aprovechados durante un año natural y podrán utilizarlos en años posteriores.

Convenio TIC, los puntos de vista

Como para todo en esta vida, los puntos de vista de cada cual provocan que existan diferentes interpretaciones para un mismo tema. Aquí os incluimos algunos de esos puntos de vista para que juzguéis por vosotros mismos.

Los permisos retribuidos comienzan en día laborable

Un seguidor de Laboro, malvado sindicalista, ha tenido a bien informar sobre una nueva y muy interesante sentencia del TS que declara que todos los permisos retribuidos del art.37 ET comienzan en día laborable.

Las horas diarias de trabajo también están limitadas

A la inmensa mayoría de trabajadores os dicen vuestros jefes que tenéis que "echar" vuestras 40 horas semanales. En otros casos os dicen que tenéis que hacer vuestras 1790h anuales, o las que fueran según el convenio. Pero los empresaurios suelen desconocer u "olvidar" que la jornada no solo tiene límites de horas semanales y/o horas anuales sino que también existen otros límites legales de obligatorio cumplimiento. Es más, la mayoría de trabajadores también lo desconoce. Son el límite de horas de jornada diaria y el límite del número de días laborables anuales. En este artículo hablaremos de los límites generales de la jornada diaria.