Resultados de la encuesta por la Subida Salarial

Ya son públicos los resultados finales de la encuesta anónima por la Subida Salarial.

		% sobre plantilla (externos excl.)	% sobre plantilla (externos incl.)	% sobre respuestas
Plantilla (sin externos)	5906
Plantilla (con externos)	7221
Respuestas	1465	24,81%	20,29%
Negociación SÍ	1451	24,57%	20,09%	99,04%
ACCIONES		% sobre plantilla (externos excl.)	% sobre plantilla (externos incl.)	% sobre respuestas
Manis	834	14,12%	11,55%	56,93%
Paros	786	13,31%	10,88%	53,65%
Huelga 1d	705	11,94%	9,76%	48,12%
Huelga +1d	561	9,50%	7,77%	38,29%
Ninguna ant.	132	2,24%	1,83%	9,01%

La comisión de trabajo conjunta de las diferentes RLTs se reunirán en breve para analizar los resultados que arrojan la encuesta y decidir qué acciones se han de tomar en adelante.

Acuerdo por compensación de pérdida de jornada intensiva de verano

El pasado día 11 de junio el Comité de Empresa de AWG Santander, en reunión extraordinaria, decidió por 4 votos a favor y 1 en contra aprobar la firma del Acuerdo por compensación de pérdida de la jornada intensiva de verano.

Encuesta Subida Salarial

Dentro de las acciones conjuntas de las diferentes RLTs del Grupo AtoS, se ha puesto en marcha una encuesta para pulsar el sentir de la plantilla acerca de posibles acciones encaminadas a conseguir la tan reclamada Subida Salarial.

En el siguiente enlace podéis acceder a ella con el único requisito de introducir (sólo como medida de verificación) el correo corporativo.

Desde USO AWG Santander os animamos fervientemente a participar.

El XVII Convenio TIC asume una por una las pretensiones de la patronal

En la sección sindical de la CSC en Ayesa AT han publicado un artículo en el que hacen notar que El XVII Convenio TIC asume una por una las pretensiones de la patronal.

Podéis ver el artículo completo en el siguiente enlace

Cómo funcionará el nuevo permiso de paternidad

Cuando se apruebe definitivamente la Ley de presupuestos y se publique en el BOE, entrará en vigor el nuevo permiso de paternidad de cinco semanas, eso sí, para aquellos hijos nacidos, adoptados o acogidos a partir de esa fecha de publicación.

Enlace a Laboro con la explicación del permiso.