Si las anteriores noticias sobre la mesa de diálogo con la empresa no eran nada positivas... nos tememos que en esta ocasión son aun peores. Todo pinta bastante mal y la empresa no se aviene siquiera a acercar posturas con las RLTs.
A continuación reproducimos el comunicado íntegro:
COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS
NUMERO 2 – 29/05/2019
Compañeras y compañeros,
Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para
mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año
pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la
RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en
las Mesas de Diálogo Social. Mientras
que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su
criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda
la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos
propuestas de acuerdo, que adjuntamos a este correo:
-
Una subida
lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña
ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la
compra).
-
Subidas
salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados
de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías
dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas
para todas las notas).
La empresa ha
respondido a ambas propuestas:
-
A la subida
lineal: un NO rotundo, ya que la
empresa no se plantea ningún tipo de subida para toda la plantilla
-
A la subida
por evaluaciones: se podrían negociar (a partir del segundo semestre y para
aplicar el acuerdo, si se llega a alguno, en 2020) algunos aspectos de la
misma, pero no están dispuest@s a negociar lo siguiente:
o Las subidas no pueden depender del IPC, ya
que los resultados de la empresa no están vinculados al IPC.
o Y sobre
todo: no van a admitir subidas para
todas las notas, ya que si se dan subidas a las más bajas no se pueden
considerar subidas por méritos.
En resumen:
“la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que viene siendo nuestra
reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta la puerta a una negociación de un
acuerdo que incluya subidas basadas en evaluaciones. Con dos objeciones muy
importantes:
-
NO son las subidas que queremos ya que no alcanza
a toda la plantilla. (NO son "subidas por
méritos" sino "a dedo")
-
Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó
en 2006 (adjuntamos):
SÍ se incluían subidas para tod@s, SÍ dependían del IPC y no de otros
parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la
referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube
la luz, el gas, el pan…).
No podemos estar un año más con un
solo trabajador sin Subida Salarial en una empresa líder del sector informático
que factura más de 400 millones de euros al año en el estado y en el que l@s
trabajador@s generamos cerca de 30 millones de euros de beneficio neto según
las últimas cuentas económicas de la empresa.
Cerrada la
vía del diálogo, SOLO nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como
sabéis, la capacidad para presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que
para llevar a cabo cualquier
movilización,
VUESTRA
participación y opinión es lo más
importante.
Podéis escribir a
vuestra RLT de referencia aportando propuestas o preguntando las dudas que os
vayan surgiendo.
Por un trabajo de
calidad,
porque nuestros esfuerzos
diarios tengan su justa recompensa,
por un sueldo digno sin pérdida
de poder adquisitivo… y por muchas más razones...
¡¡Nos preparamos para la lucha!!
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