¿Qué pasa el día 8 de marzo? ¿Huelga general o paros parciales?
Desde el 8 de marzo del año pasado el movimiento feminista lleva preparando una huelga laboral, de cuidados y consumo para este 8M. Sobre la huelga laboral: los sindicatos minoritarios (CNT, CGT y Confederación Intersindical) han convocado huelga general de 24 horas para el día 8 de marzo.
Por su parte, los mayoritarios CCOO y UGT han convocado paros parciales de dos horas: dos horas por la mañana y dos horas por la tarde. Serán de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00. En el caso del turno de noche, el paro será de dos horas al comienzo del turno. En algunos sectores concretos, la hora de los paros se adaptará para que impacte más en la actividad.
Pero entonces, ¿legalmente puedo hacer huelga de todo el día?
Sí. Las dos convocatorias (la de huelga general y la de paros parciales) están legalmente registradas. La huelga implica no acudir al puesto de trabajo en todo el 8 de marzo (de las 00:00 del día 8 a las 23:59 de ese mismo día) y perder el sueldo y la cotización social de ese día. Si alguien opta por hacer paros irá a su puesto de trabajo pero parará durante esas dos horas y se le detraerá el sueldo y la cotización proporcionalmente.
¿La huelga es para mujeres o para hombres y mujeres?
Formalmente la huelga y los paros están convocados para todas las personas que trabajan, sean hombres o mujeres. Es decir, cualquiera puede hacerlos. Los sindicatos mayoritarios llaman a toda la población trabajadora a los paros. El movimiento feminista, en cambio, llama a que sean las mujeres las que secunden la huelga para poner en valor el trabajo de las mujeres y su ausencia el día 8.
¿Tengo que avisar en mi empresa?
No. No existe la obligación de avisar sobre si se va a secundar huelga o paros laborales. Si, por ejemplo, has avisado de que no la harás pero luego quieres secundarla, puedes hacerlo. Es más, la empresa no puede coaccionar de ninguna manera a sus plantillas ni exigir, por ejemplo, que sus empleados se apunten en una lista diciendo si van a hacer huelga. Tampoco pueden tomar ningún tipo de represalia contra quienes hacen huelga o paros.
¿Qué son los servicios mínimos?
Los servicios mínimos son retenes que aseguran que en ciertos servicios esenciales habrá un número suficiente de trabajadores que puedan atenderlo. En una empresa convencional la empresa no puede invocar los servicios mínimos para asegurar su funcionamiento.
¿Qué es la huelga de cuidados y de consumo?
La movilización abarca varios ejes. Además del laboral y estudiantil, el movimiento feminista convoca el 8M a la huelga de cuidados y de consumo. La primera es un llamamiento a que las mujeres dejen de cuidar y de encargarse de las tareas domésticas, fundamentalmente feminizadas, –hacer la compra, cocinar, cuidar a sus hijos, hijas o personas con dependencia o limpiar– y que sean los hombres los que se encarguen. La huelga de consumo propone dejar de comprar ese día y potenciar las comidas colectivas y otras iniciativas que pongan en la diana el sistema productivo actual.
¿De dónde viene la idea de una huelga?
La convocatoria de huelga no se entiende sin el contexto internacional de eclosión feminista que hizo que la mecha se prendiera ya el año pasado con el #NiUnaMenos en Argentina, la Women's March estadounidense y las polacas movilizándose a favor del aborto. En España la protesta del 8M se limitó a algunos paros parciales y simbólicos. Sin embargo, las manifestaciones fueron multitudinarias y un mes después, el 8 de abril, se celebró la primera asamblea en Madrid que ha acabado gestando esta huelga.
Texto obtenido de eldiario.es
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